Dzięki pandemii koronawirusowej w żadnym razie poprzednio nie potrzebowaliśmy przywództwa bardziej aniżeli teraz. Pytanie, które musi zadać sobie właściciel, brzmi: Czy nasi obecni liderzy są w stanie poprowadzić moją organizację w nieznaną przyszłość? Dzisiejsi liderzy muszą być: błyskotliwy przyszłościowo, elastyczni strategicznie, zdolni do adaptacji, gotowi aż do kwestionowania stan prawny quo a konwencjonalnej mądrości. Liderzy muszą posiadać zdrowe sposób aż do rzeczy niemożliwych, zaś www.nikonowicz.pl oraz zdolność strategicznego myślenia oraz systematycznego planowania. Czy owo brzmi gdy liderzy w Twojej organizacji? Jeśli nie, to ważniejsze dochodzenie brzmi: co zamierzasz spośród tym zrobić? To, co zrobisz później, jest tym, co w najwyższym stopniu się liczy!Historycznie materia biorąc, liderzy – natomiast owo się w żadnym wypadku nie zmieni – są odpowiedzialni w ciągu trójka rzeczy: 1) osiąganie wyników, 2) przewodzenie tudzież 3) rozszerzanie przyszłych liderów. Teraz, kiedy pandemia koronawirusów wprowadziła nową normę, która drastycznie zmieniła zasady działania, możemy doliczyć czwartą zadłużenia dla dzisiejszych liderów: ponowne rozgorączkowanie ludzi i organizacji aż do działania.Dla większości organizacji pandemia koronawirusa oraz jej następstwa zmieniły życie, jakie znamy. Wynikający spośród tego ból, ansa tudzież problemy ekonomiczne będą odczuwalne coraz mozolnie w przyszłości. Pierwszym priorytetem dla liderów jest dlatego przewodzenie z empatią natomiast współczuciem, aby dać bodźca natomiast www.niewiadomy.pl przywrócić energię swoim wyczerpanym zespołom oraz organizacjom. Organizacje są zmęczone. Muszą schwycić oddech, ażeby się przegrupować a preparować do drugiego aktu – przyszłości po pandemii. Organizacje muszą wichrzyć się się gotowe na przyszłość.Pandemia sprawiła, że wszystkie tradycyjne ograniczenia zostały wyrzucone przy użyciu okno. Wszystko jest na stole. Wszystko jest możliwe. Pandemia stwarza jedyną w swoim rodzaju okazję do zmian. Argumenty przemawiające za zmianą wizerunku organizacji i podjęciem odważnych działań w życiu wprzódy nie były bardziej oczywiste. Jednak tak aby tego dokonać, potrzebni są liderzy – prawdziwi liderzy, www.dukala.pl i nie osoby wyłącznie pełniące funkcje kierownicze. Skąd w następstwie tego wiadomo, że ma się prawdziwych liderów? Oto piątka kluczowych pytań, które pomogą Ci ocenić, jacy liderzy są w Twojej organizacji:1. Liderzy konsekwentnie osiągają wyniki. Słowem kluczowym jest tędy konsekwencja.2. Twoi liderzy rozwijają przyszłych liderów. Ilu liderów wykształcili twoi obecniw ciągu ostatnich pięciu lat?3. Twoi liderzy mają naśladowców, którzy są pełni energii, skoncentrowani na misji,są gotowi aż do działania zaś z zapałem podążają w środku swoim liderem.4. Liderzy są zorientowani na przyszłość, myślą tak jak strategicznie, kiedy natomiast taktycznie orazplanują natomiast przygotowują się na przyszłość. Czy także reagują na przyszłość, podczas gdy ta natychmiast nadejdzie?się obok ich progu? BTW – tarapaty z przyszłością polega na tym, że stale pojawia się onazanim będziemy na nią gotowi. Jeśli przyszłość pojawi się przedtem Twoimi drzwiami, przedtem będziesz na niąna nią dojrzały – zgadnij, co? Jest nuże wewnątrz późno!5. Liderzy kwestionują stan prawny quo zaś dogmaty obowiązujące w organizacji. Czyczy naciskają na organizację, by była lepsza, szybsza tudzież bardziej wydajna, azali także po cichuczy też po cichu www.weremko.pl wykonują polecenia organizacji?Choć dla wielu jest owo trudny okres, jest owo oraz życiowa szansa. Jest to czas niezwykłych zmian. Cały Błękitna planeta stoi aż do góry nogami, lecz owo oznacza szansę w celu liderów biznesowych, którzy mają szeroko otwarte oczy. Oczy muszą być szeroko otwarte, www.zaglewski.pl dlatego że okazje zaś srebrne obwódki nie spadają z nieba prosto na kolana. Szanse natomiast srebrne obwódki pojawiają się wręcz przeciwnie dla tych, którzy ich szukają. Jeśli zlekceważyć trudności zaś zmagania, przypadkiem owo być wielce ekscytujący czas. Szanse pojawiają się za każdym rogiem, a siła robocza rozpaczliwie szukają rozwiązań. Kryzys przyniesie korzyści na odwrót wtedy, jak potraktujesz go jak szansę. Jeśli będziesz dążyć trudności, znajdziesz je wszędzie; jeżeli będziesz szukać możliwości, znajdziesz je dodatkowo wszędzie.