Dzięki pandemii koronawirusowej w żadnym wypadku uprzednio nie potrzebowaliśmy przywództwa bardziej aniżeli teraz. Pytanie, które musi dać do zrobienia sobie właściciel, brzmi: Czy nasi obecni liderzy są w stanie poprowadzić moją organizację w nieznaną przyszłość? Dzisiejsi liderzy muszą być: mądry przyszłościowo, elastyczni strategicznie, zdolni aż do adaptacji, gotowi aż do kwestionowania stan prawny quo oraz konwencjonalnej mądrości. Liderzy muszą być wyposażonym zdrowe tryb do rzeczy niemożliwych, oraz www.nikonowicz.pl dodatkowo biegłość strategicznego myślenia oraz systematycznego planowania. Czy to brzmi podczas gdy liderzy w Twojej organizacji? Jeśli nie, owo ważniejsze badanie brzmi: co zamierzasz spośród tym zrobić? To, co zrobisz później, jest tym, co w najwyższym stopniu się liczy!Historycznie temat biorąc, liderzy – oraz to się w żadnym wypadku nie zmieni – są odpowiedzialni za trzy rzeczy: 1) osiąganie wyników, 2) przewodzenie i 3) ekspansja przyszłych liderów. Teraz, jak pandemia koronawirusów wprowadziła nową normę, która drastycznie zmieniła zasady działania, możemy dołączyć czwartą obciążenie gwoli dzisiejszych liderów: ponowne rozgorączkowanie ludzi natomiast organizacji do działania.Dla większości organizacji pandemia koronawirusa tudzież jej następstwa zmieniły życie, jakie znamy. Wynikający z tego ból, rozgoryczenie zaś problemy ekonomiczne będą odczuwalne coraz w żółwim tempie w przyszłości. Pierwszym priorytetem w celu liderów jest skutkiem tego przewodzenie z empatią i współczuciem, iżby dać bodźca a www.niewiadomy.pl przywrócić energię swoim wyczerpanym zespołom a organizacjom. Organizacje są zmęczone. Muszą pochwycić oddech, aby się przegrupować natomiast przygotować aż do drugiego aktu – przyszłości po pandemii. Organizacje muszą jeżyć się się gotowe na przyszłość.Pandemia sprawiła, że wszystkie tradycyjne ograniczenia zostały wyrzucone dzięki okno. Wszystko jest na stole. Wszystko jest możliwe. Pandemia stwarza jedyną w swoim rodzaju okazję do zmian. Argumenty przemawiające za zmianą wizerunku organizacji tudzież podjęciem odważnych działań nigdy wcześniej nie ówczesny w wyższym stopniu oczywiste. Jednak aby tego dokonać, potrzebni są liderzy – prawdziwi liderzy, www.dukala.pl natomiast nie osoby jedynie pełniące funkcje kierownicze. Skąd skutkiem tego wiadomo, iż ma się prawdziwych liderów? Oto piątka kluczowych pytań, które pomogą Ci ocenić, jacy liderzy są w Twojej organizacji:1. Liderzy konsekwentnie osiągają wyniki. Słowem kluczowym jest tu konsekwencja.2. Twoi liderzy rozwijają przyszłych liderów. Ilu liderów wykształcili twoi obecniw ciągu ostatnich pięciu lat?3. Twoi liderzy mają naśladowców, którzy są pełni energii, skoncentrowani na misji,są gotowi aż do działania zaś chętnie podążają w ciągu swoim liderem.4. Liderzy są zorientowani na przyszłość, myślą zarówno strategicznie, podczas gdy i taktycznie orazplanują i przygotowują się na przyszłość. Czy podobnie reagują na przyszłość, podczas gdy ta już nadejdzie?się obok ich progu? BTW – komplikacja z przyszłością polega na tym, iż zawsze pojawia się onazanim będziemy na nią gotowi. Jeśli czas przyszły pojawi się nim Twoimi drzwiami, nim będziesz na niąna nią gotowy – zgadnij, co? Jest w tej chwili w ciągu późno!5. Liderzy kwestionują status quo natomiast dogmaty obowiązujące w organizacji. Czyczy naciskają na organizację, żeby była lepsza, szybsza zaś w wyższym stopniu wydajna, bądź również po cichuczy też po cichu www.weremko.pl wykonują polecenia organizacji?Choć dla wielu jest owo dojmujący okres, jest to oraz życiowa szansa. Jest owo okres niezwykłych zmian. Cały Ziemia stoi aż do górska kraina nogami, lecz to oznacza szansę dla liderów biznesowych, którzy mają szeroko otwarte oczy. Oczy muszą być w szerokim zakresie otwarte, www.zaglewski.pl dlatego że okazje natomiast srebrne obwódki nie spadają z nieba pionowo na kolana. Szanse natomiast srebrne obwódki pojawiają się nic bardziej błędnego gwoli tych, którzy ich szukają. Jeśli wyrzec się trudności i zmagania, przypadkiem owo istnieć wybitnie podniecający czas. Szanse pojawiają się w ciągu każdym rogiem, a zasoby ludzkie rozpaczliwie szukają rozwiązań. Kryzys przyniesie korzyści lecz wtedy, kiedy potraktujesz go w charakterze szansę. Jeśli będziesz poszukiwać trudności, znajdziesz je wszędzie; jeśliby będziesz dążyć możliwości, znajdziesz je także wszędzie.